安全和健康的工作环境和促进劳动权利是关键的社会优先事项,埃尔肯。埃肯专注于并投资于员工的培训和能力发展,以及促进参与、多样性和平等的文化。埃肯公司认为,有技能和敬业的员工是成功的基础。

健康和安全

健康和安全都是我们的首要任务。我们不承认我们的流程不能在没有伤害的情况下运行,因此我们的运营是基于零伤害的理念。对在埃尔肯所有工作地点工作的所有人的健康和安全保护。

强大的健康和安全文化是我们经营牌照的本质。埃肯的员工和在埃肯物业上工作的承包商都被期望完全致力于一个安全和健康的工作场所,并将我们的运营对环境的影响降到最低

我们通过:

  • 在组织的各个层面上明确定义职责并承担责任。
  • 当必须做出选择时,总是优先考虑个人健康和安全。
  • 制定远大的目标,努力持续改善环境健康安全。
  • 使用相同的EHS系统、工具和方法,并对EHS的表现有相同的期望,无论我们在世界各地运营
健康和安全目标
  • 零总可记录伤害率(TRIR)
  • 确保所有急救伤员的报告
  • 确保报告所有高风险事件(HRI)
  • 零工作相关疾病

劳动权利

埃肯不接受任何与基本人权冲突的行为,包括任何形式的骚扰、歧视、威胁或不当行为。该组织拥抱所有人的尊严,尊重人权。其核心是包括结社自由、集体谈判权以及避免使用强迫劳动或童工。

尊重人权是埃尔肯的价值观之一。集团将根据《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》和其他相关框架,在整个行动中全力致力于避免共谋侵犯人权,尊重、保护和促进人权。有关更多信息,请参阅我们的人权政策。(链接到人力资源政策网站)。人权政策保护特别容易受到我们活动影响的员工和利益相关方的权利。埃尔肯强烈赞扬任何形式的人口贩运,认为这是对基本人权的侵犯。

埃尔肯完全支持员工的结社自由和集体谈判权。这些权利使雇员能够影响变化并与雇主一起找到解决办法。Elkem还支持供应商员工相互联系,有关这些权利和义务的信息可在合同协议和我们的业务合作伙伴行为准则中找到。

劳动力的目标
  • 对与基本人权冲突的行为零容忍
  • 对任何形式的骚扰、歧视、威胁或不当行为零容忍
  • 所有员工与主管进行年度发展讨论
  • 报告员工的谈判协议涵盖
  • 报告埃尔肯或供应链的儿童和强迫劳动事件